煤电新闻 -凯发一触即发

党史学习教育开展以来，新郑煤电公司把学党史融入企业中心工作，与安全生产、经营管理、党风廉政建设等各项工作深度融合，聚焦关系公司发展的关键问题，以企业发展的成效来检验党史学习教育成果。

转变作风　查摆问题 

针对近年来部分干部职工精气神不足、作风不实、履职不力、纪律不严、效率不高、懒政怠政、管理粗放等问题，新郑煤电公司开展了“转作风 树新风 提信心 谋发展”专项治理活动，与党史学习教育相融合，以专项治理活动为抓手，推进党史学习教育全面展开，着力解决干部职工思想认识上、制度执行上、管理管控上存在的突出问题。

新郑煤电公司班子成员以上率下，通过基层调研、召开座谈讨论会、走访群众、发放调查问卷等形式，督促每名党员干部查摆剖析自身存在的问题，形成问题清单，建立整改台账，“定人、定责、定时间、定进度”，确保问题整改到位，不走过场，收到实效。截至目前，通过整理和汇总共查摆剖析问题清单数百条，征集各种意见建议100余条，有效调动了职工参与积极性。

找准关键　跟踪监察

新郑煤电公司纪委把党史学习教育与专项监察相融合，找准影响矿井生产经营的关键，开展跟踪专项监察。通过对“三重一大”决策、煤质管理、支护材料管理开展专项效能监察，找到管控的薄弱环节和管理漏洞，下发监察建议书，督促落实整改，防范经营风险，有效提高执行力。

“为进一步推动煤质管理再上新台阶，我们主动把党史教育融入煤质管理专项监督检查中，以实际行动检验党史学习效果。”该公司纪委副书记、纪检监察科科长雷好东说。

为确保煤质管理专项监督检查效果，该公司纪委成立了专门工作小组，通过自查、座谈了解、调取资料、现场查看等多种方式，重点围绕理念贯彻落实、源头管控、运输、筛选、储装及销售等8个方面的内容，涉及12个单位，共查出问题16项，提出涵盖思想作风、制度机制、设备创新及管理强质等四个方面的监察建议17项，召开煤质管理专项效能监察督导会，为7个问题单位下发了监察建议书，要求其限时整改解决。

盘活物资　提高效益

新郑煤电公司经营系统在做好日常学党史的同时，更注重在实际工作中践行党史学习成果。组织开展了物资材料盘库排查活动，对各单位闲置设备、材料摸底统计，共盘查出各类设备材料363项，总价值约1.77亿。为了盘活用好这些物资材料，经营管理科对设备材料进行勘验鉴定和归类处置，通过内部共享、集团内调剂使用、对外租赁、废旧处置等形式，最大限度地释放经济效能。

“通过学党史更明白老一辈革命先烈勤俭节约的光荣传统，在当前形势下，身为党员更要在节约成本、提高效益上当先锋、做表率。”经营党支部党员侯林晓坚定地说。

体察民意　破解难题

新郑煤电公司党委充分认识到“学党史”只是出发点，“办实事”才是落脚点，把“为职工办实事”列为当前的一项重点工作。通过领导班子成员下基层调研，掌握了一线职工的实际需要，针对职工急难愁盼的实际问题，积极予以回应解决。

为缓解采掘一线用工紧张局面，新郑煤电公司发动各支部、各部门四处招工。

为了确保招得来、留得住、用得好，该公司对新入职人员给予特殊照顾，安排党员干部一对一跟踪服务，为其领取新被褥和劳保用品，优先安排好衣食住宿等问题，对他们进行入职体检和安全培训，开展“师带徒”活动，目前已有30余名新工人持证上岗。

针对职工提出的加发夜间通勤班车、按时发放劳保用品、值班领导到职工食堂就餐等12项问题，做到了即知即改、立行立改。机修队党支部为身患重病的困难职工组织爱心捐款，运输一队党支部看望慰问家有变故的职工，帮助其解决实际困难。职工看病难问题、大学生职业生涯规划问题、专业技术人员待遇问题等正在抓紧落实解决，增强了职工群众对党的认同感，进一步密切了党群干群关系。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。新郑煤电公司党史学习教育不停留在纸上、喊在嘴上，而更加注重学习成果转化为实实在在的行动，不断提高职工满意度和认同感，从党史中汲取磅礴力量，为矿井发展注入强大动力。