通讯特写 -凯发一触即发

近年来，超化矿团委按照集团公司共青团工作要求，聚焦矿井安全生产、经营管理、创新创效等中心工作，坚持 “两个服务”，采用思想引领、组织动员、沟通搭桥等方式，切实把各项工作落深落细落实，发挥了青年的生力军作用。

超化矿现有35岁以下团员青年133名，中专以上学历达到68%，下设团支19个，兼职团干19名。从人员数量上来看，青年队伍不算壮大，但却担负着矿井平稳健康发展的重任。

  因势利导引领团员青年

该矿以党史学习教育为契机，充分利用线下线上两个平台，持续加强团员青年思想政治引领。积极推动融入“青年大学习”“学习强国”等平台载体，发挥组织优势，督促团员青年自觉学原文、悟原理，做到有思考、有收获、有提升。通过微信工作群，每月统一制定下发团员青年学习内容，不断提升团员青年的政治领悟力、政治判断力、政治执行力。

结合集团公司“讲形势 提信心 强担当”形势任务教育，该矿成立以矿党委委员、系统领导为主讲人的宣讲组，深入到青年中去，为他们宣讲当前集团公司面临的复杂形势，在看到困难的同时，更让他们看到发展的希望，从思想上引导他们立足岗位，艰苦奋斗，奉献矿山。

“两个服务”凝聚团员青年

超化矿结合单位实际情况，坚持做好“两个服务”：服务好青年成长成才，服务好矿井安全生产。从岗位青工、技术青年两个层面，搭建成长平台，践行服务宗旨，助推矿井发展。

广泛开展青工“1 2”技能帮扶活动。“1 2”技能帮扶即每个团支推荐1--2名优秀青工作为导师，每个导师帮带2名职工，按照“缺什么教什么、干什么练什么”的帮扶原则，制定培训计划，明确培训目标，实现技能提升。自2018年活动开展以来，全矿共签订67对师徒，帮助134名职工实现技能提升。先后涌现出集团公司技术状元1名，技术标兵11名，技术能手13名。“人人尽显其才，人人皆可成才”的繁荣景象在超化矿区得以实现。

选拔成立“青春六人技术组”。2019年5月正式成立，从全矿采、掘、机、运、通等系统40多名技术人员中选拔出6名优秀青年，围绕矿井安全管理、技术改造、创新创效等工作，开展技术服务到基层、技术交流、技术讲评等活动。6名成员先后深入抽采、探注、通风等多个区队，为500多名职工传授实践经验，提供技术服务，在服务矿井发展的同时，自身也得到锤炼提高。“六人技术组”是超化矿团委开展的一项品牌活动，得到矿党政领导高度重视，活动成效逐步显现。技术组成员先后参与完成了水煤分离器、瓦斯风机闭锁等技术项目10多项，为矿井带来一定经济效益；刘松、高金锋、冯卫东等4名成员也从技术员走上中层管理岗位。

主题活动激发青年热情

超化矿牢牢把握共青团工作特点，利用雷锋日、五四青年节等特殊时间节点，开展丰富多彩的主题团日活动。如：在今年的“学雷锋纪念日”活动中，组织20多名青年志愿者，分安全隐患排查、为老人义剪、困难帮扶三个服务小组开展活动。以实际行动践行雷锋精神，弘扬传统美德。在清明节到来之际，组织团支部书记、技术骨干、优秀青年代表等到红色教育基地开展“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动，进一步坚定理想信念，激发青年热情，形成工作合力。为实现集团公司高质量发展彰显青春担当。